Los sesgos implícitos o inconscientes se refieren a asociaciones automáticas que hacemos en relación a otras personas. Estos sesgos están habitualmente determinados por estereotipos que pueden no corresponder a la situación de la persona respecto de la cual estamos haciendo la asociación automática. Esto puede afectar negativamente nuestra comprensión, acciones y toma de decisiones. La idea de que podemos tener prejuicios que no queremos o que creemos firmemente no tener fue bastante radical cuando se introdujo por primera vez. El hecho de que las personas puedan discriminar sin querer sigue teniendo implicaciones para comprender las disparidades que afectan numerosos aspectos de la sociedad, incluidos, entre otros, atención médica, policía y educación, así como prácticas organizacionales como contratación y promoción.
Un caso particular es el de los sesgos implícitos en relación al género.